Про судову практику стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у разі порушення провадження у справі про банкрутство щодо юридичної особи-боржника

          10.10.2012 р. Верховний суд України розглянув чергову заяву про перегляд ухвали Вищого спеціалізованого Суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у зв'язку з неоднаковим застосуванням судом касаційної інстанції одного і того самого положення закону у справі про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

         Проаналізувавши норми статті 2 Закону України «Про оплату праці» та статті 117 Кодексу законів про працю України, Суд дійшов висновку про те, що відносини стосовно виплати заробітної плати за своєю правовою природою є трудовими, а не цивільними чи господарськими, і на них не поширюється правило частини 4 статті 12 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом»редакції Закону, чинній на момент винесення постанови).

         Таким чином, ураховуючи те, що в розглянутому випадку між сторонами існував спір із приводу порушення підприємством-боржником законодавства України про оплату праці з підстав, передбачених статтями 116, 117 Кодексу законів про працю України, дія мораторію не поширюється на вимоги кредиторів про виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

         Повний текст постанови Верховного Суду України знаходиться за посиланням.